中外企业的“裁员逻辑”

外企的“超国民待遇”撕开了职场双重标准。

保时捷中国某经理工作8年获赔56万元，社保额外补缴11个月；IBM中国通过股票折现，人均多拿8-15万元。反观国内企业，某车企HR坦言：“我们用‘基础薪资+绩效’模式变相降薪，拖到员工自己走人。”

外企裁员预算通常计入全球成本，而国内企业从部门经费扣减。更深层的是文化差异：欧美企业视员工为“合作伙伴”，国内企业则强调“成本控制”。

一位猎头总结：“外企裁员是商业决策，国内裁员是生存战争。”

裁员的原因呢，一方面是大环境的变化，另一方面是因为 AI。而受AI影响，从去年到现在，硅谷裁员超40万。

去年年底，谷歌被曝出用AI取代3万销售的工作；4月特斯拉宣布全球裁员超1.4万人；8月英特尔宣布全球裁员1.5万人，相当于总员工的15%。

紧接着戴尔被爆两年裁了2.55万人，通讯大厂思科、诺基亚传出裁员2000人、8000人；游戏大厂的原画师正在被 AI 取代；电商详情页头部电商80%已经用AI来做图……

“AI时代”正式到来，“人工智能”首次纳入企业裁员理由，而或许AI引爆的裁员浪潮才刚刚开始。